مقابلة أكثر من 720 متقدم لبرنامج توطين الوظائف بجدة وبدء تدريب 70 متدرب ومتدربة في الأسبوع الأول

الزيارات: 502
مقابلة أكثر من 720 متقدم لبرنامج توطين الوظائف بجدة  وبدء تدريب 70 متدرب ومتدربة في الأسبوع الأول
سكب - أمل الشبيب

في خطوة فاعلة لترجمة رؤية المملكة 2030، وما تحمله بين طياتها من تحولات هيكلية وتنظيمية وبناء القدرات والاستفادة من كل الإمكانيات المادية والبشرية وانعكاسها على تنمية الوطن والمواطن في القطاعين العام والخاص وتنفيذاً للبرنامج الطموح لتوطين الوظائف بجدة الذي أطلقه صاحب السمو الملكي الأمير مشعل بن ماجد بن عبدالعزيز محافظ جدة رئيس المجلس المحلي لتنمية وتطوير محافظة جدة موخراً بالتعاون مع جامعة جدة كشريك تنفيذي أساسي وكل من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) بمنطقة مكة المكرمة ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمنطقة مكة المكرمة في مرحلته الأولى بجامعة جدة كأول مشروع متكامل لتأهيل وتدريب الشباب والشابات لتامين العديد من الفرص الوظيفية لهم في منافذ البيع بقطاعات التجزئة .
وقد تم حتى الآن استكمال المقابلات لعدد(530) متقدم من الرجال و(159) من النساء للالتحاق بالبرنامج وتم البدء في تدريب (70) متدرب ومتدربة منهم في قطاع الملابس الجاهزة وملابس الأطفال ، حصل منهم عدد (40) متدرب ومتدربة على وظائفهم في هذه البرامج .

و سيتم الأسبوع القادم إطلاق البرنامج التدريبي الأول لقطاع السيارات وقطع الغيار وتم حتى الآن إجراء المقابلات لأكثر من (120) متدرب ومتدربة في هذا البرنامج .
يذكر أن فكرة البرنامج تقوم على تقديم العديد من الحقائب التدريبة وبرامج التأهيل والتهيئة للكوادر الوطنية المرتكزة على أسس أكاديمية محترفة تعمل على تزويد المتدربين بالمفاهيم والمعلومات العلمية، وإكسابهم المهارات العملية المتخصصة والمتفقة مع متطلبات الوظائف المستهدفة في هذه المرحلة والمحددة بـ (16) قطاع وذلك سواء لطالبي العمل الجدد أو موظفي القطاع الخاص ممن يرغبون في إعادة تدريبهم في المجالات المذكورة ويستهدف توطين( 5 )آلآف وظيفة بالقطاع الخاص ويوفر في مرحلته الأولى (3611) فرصة وظيفية منتهية بالتوظيف .

شاهد ايضا

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>